[领导访谈]吴法根：服务发展 保障民生 努力推动人力社保事业新发展

　　“人力社保局服务对象涵盖全县23万群众，所涉及的工作贯穿于一个人从生到死的全过程，是联系政府和群众的桥梁与纽带。”县人力社保局党组书记、局长吴法根说，2012年，县人力社保局始终坚持稳中求进的总基调，围绕“服务发展、保障民生”的主线，出色的完成了2012年各项工作任务。
　　2012年，全县实现新增就业人员2185人，完成124.86%；城镇失业人员实现再就业921个，完成122.8%；其中困难人员实现再就业272人，完成136%。城镇登记失业率控制在3.38%。各类养老保险参保人数161526人，医疗保险参保人数224130人，各项社会保险扩面指标完成率140%，基本实现了应保尽保。全年共受理劳动监察投诉案件97起，结案97起，结案率达100%，涉及劳动者681人，为劳动者追回工资、补偿金等820.19万元。受理劳动争议仲裁案件71件，结案71件，结案率100%，结案涉及金额576.96万元。
　　吴法根说，就业是民生之本，2012年，人力社保局积极开展“惠工助企优服务，转型跨越促发展”服务企业主题活动，举办人力资源大会，及时帮助企业解决招工难问题。同时，做好服务工作，在招聘会后及时组织订单式培训，家政服务等内容培训，实现了培训后即就业的目标。
　　此外，在社会保障、阳光人事、人才引进、和谐劳动关系等方面同样颇有亮点。县人力社保局始终坚持社会保障体系建设“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，不断完善社会保障体系建设，圆满完成今年的企业退休人员养老金待遇调整任务，发放各类保险资金共3.9亿元。今年的事业单位公开招考，在笔试阶段采用了全程视频监控，在面试阶段，考官全部从外地聘请，同时在全市率先实行当场亮分的举措。避免出现人情分、印象分，使考试过程变得更加透明。人才引进工作进一步加强。创纪录的组织招聘团外出9次，引进人才123人（其中研究生学历18人，紧缺专业33人）；积极构建和谐劳动关系。在全市率先推出“温馨提示”服务，将用工行为的监管从“救火式”责罚模式变为“防火式”提醒模式，以柔性的方式宣传法律，传达监管部门的执法意图。
　　在肯定成绩的同时，吴法根也看到了一些不足，主要表现在以下五个方面：一是人才选拔、培养、激励机制不够科学有效，培养的速度还不能很好的适应经济社会发展；二是“招工难”和“就业难”矛盾交织，扩大就业面临的压力较大；三是社会保障各项制度还有待进一步完善；四是新形势下处理劳动关系、劳资纠纷问题难度加大；五是解决一些历史遗留问题还缺政策、缺手段。
　　展望2013年的工作，吴法根说，人力社保局将牢牢把握“民生为本，人才优先”的工作主线，自觉把思想和行动统一到党的十八大精神上来，进一步加强就业、促进创业带动就业工作，全力建设大社保体系，强化基金监管工作，进一步制定和完善人才引进、培养和服务保障工作，进一步深化“三方四家”劳动关系协商制度，扎实推进“无欠薪遂昌”工作的开展，构建更加和谐的劳动关系。统筹协调，稳中求进，不断开创人力资源和社会保障事业科学发展的新局面，以扎实的工作成效为我县争创山区科学发展示范区提供坚实保障。 
 
　　见习记者 祝灵潇 通讯员 周朱皓