以“三支队伍”建设为牵引 凝心聚力加快遂昌跨越式高质量发展

省委“新春第一会”，吹响了打造浙江中国式现代化建设者大军的号角。近年来，遂昌始终把人才作为兴县之本、强产之基、发展之源，着力破解山区县人才“引育留用”难题，更加深刻认识到，当下遂昌要跨越赶超，更需加快缩小人力差距，以“大人才观”推进“三支队伍”建设，全力“聚内引外”、加快强工兴产，推动各类人才在建设和美共富现代化遂昌家园中各尽其才、大显身手。

紧扣“奋斗实干、担当争先”，锻造跨越式高质量发展的先锋部队。高素质干部队伍是加快遂昌跨越赶超的决定因素。干部给力，发展才能吃上劲。我们将聚焦“大抓落实、提速争先”工作主基调，培养“两专两化”专业力。突出“专业化精神、专业化态度和产业化、市场化思维”，开展“干部带头学技能”行动和“点单式”定制化培训，开设经济领域专题培训班，持续在招商引资、项目建设、信访维稳等工作一线磨炼干部，一体提升干部的学识、见识和胆识。淬炼“贯通穿透”落实力。践行“系统谋划、小口切入、高标推进”工作法，探索建立全流程监督管理、全过程跟踪问效、全领域比学赶超的工作机制，深化贯通穿透力提升专项行动，切实增强干部落实成事能力。增强“有感解渴”服务力。清清爽爽推进政务服务增值化改革，强化政策集成、精准滴灌，探索实施“一企一策”“一链一策”“一业一策”，以“三直达”机制高效闭环解决重大涉企问题，深化“跑团”服务模式，落实助企和人才科技服务十件实事，把企业之事、群众之事、遂昌之事办好办实。

加快“以业聚才、以才兴业”，壮大跨越式高质量发展的中坚力量。高水平创新型人才和企业家队伍是加快遂昌跨越赶超的“顶梁柱”，是塑造核心竞争力的关键。拥有深厚生态工业情结和基础的遂昌，坚定工业强县首位战略不动摇，倍加珍惜爱护广大企业家和人才，我们将紧扣产业链布局人才链，聚焦产业精准引才。建立“项目+人才”的“双招双引”引才模式，制定制造业人才支持计划实施办法，聚焦主导产业迭代“人才新政”，形成政策吸引力更大、产才匹配度更高的政策体系，引育更多企业家和人才来遂施展才能、发展安家。聚焦融合强链成群。推动创新、产业、人才“三链融合”发展，加强武汉大学—遂昌金属制品研发中心、产业成果转化加速器等机构产学研协同创新，谋划推进新质生产力培育行动，实施工业用地有机更新，大力发展面向青年人才的新兴产业，加快金属制品和装备制造、新能源新材料等产业强链成群。聚焦所需重商成商。实施企业经营管理能力提升三年行动计划，建立新生代企业家全周期培养机制，创设“遂昌家园”企业家夜谈会平台，努力形成“遂昌成就企业家、企业家成就遂昌”的生动局面。

着眼“有技傍身、创富带富”，做强跨越式高质量发展的基础支撑。高素养劳动者队伍是加快遂昌跨越赶超的“压舱石”。做强这一基础的核心，是要推动“市场所需”与“劳动者之能”互促并进，我们将着力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，培育产业工匠。紧扣“市场要什么、一线职工缺什么”，大力培育先进制造业和现代服务业技能人才，建立乡村技能人才多元化培育机制，依托长粽办、共富工坊、农村电商学院等平台，培育壮大一批“长粽师傅”“制种师傅”“制茶师傅”。健全培训体系。加强职业技能培训基础能力建设，加快公共实训基地和职教园区迁建项目建设，建立县乡村三级零工服务体系，开展“助企惠民 月月招聘”活动，加强农村转移劳动力、失业人员、残疾人、“银发族”等重点群体就业创业培训，加快打造“30分钟职业技能培训圈”。优化创业环境。打好金融支持“技能共富”体系建设、技能人才职业发展畅通工程、人才评价制度改革等“组合拳”，探索技术工人中长期激励机制，鼓励开展行业性技能竞赛活动，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。